วันที่ 30 สิงหาคม 2566 เวลา 10.00 น. น. ณ ห้องศูนย์ข้อมูลกลางเพื่อการตัดสินใจ (War Room ) ชั้น 5 กรมการพัฒนาชุมชน นายชูชีพ พงษ์ไชย รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน เป็นประธานประชุมคณะกรรมการพิจารณาผลหน่วยงานพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยมีนายกัมปนาทจักรวาล วิเวศ ศรีพุทธา หัวหน้าผู้ตรวจราชการกรม นางสงวน มะเสนา นายกิติพล เวชกุล ผู้ตรวจราชการกรม นายเกียรติปราโมทย์ ฉายศรี ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ และเจ้าหน้าที่ผู้เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุม เพื่อพิจารณาผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดและการประเมินตามแนวทางหน่วยงานพัฒนาชุมชนใสสะอาด และพิจารณาคัดเลือกหน่วยงานพัฒนาชุมชนใสสะอาด “ระดับดี” และ “ระดับดีเด่น” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตามแนวทางที่กรมการพัฒนาชุมชนกำหนด
นายชูชีพ พงษ์ไชย กล่าวว่า กรมการพัฒนาชุมชน ได้กำหนดแนวทางการดำเนินงานโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เพื่อเป็นมาตรการในการส่งเสริมให้หน่วยงานในสังกัดมีการบริหารราชการด้วยความโปร่งใส ตลอดจนเป็นการส่งเสริมให้ข้าราชการปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต ปราศจากการกระทำผิดวินัย ซึ่งทุกหน่วยงานในสังกัดได้ให้ความสำคัญของการดำเนินโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ให้เป็นไปตามแนวทางที่กรมการพัฒนาชุมชนกำหนด และเป็นมาตรการในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีการบริหารราชการด้วยความโปร่งใส ตลอดจนเป็นการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดปฏิบัติราชการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ปราศจากการกระทำผิดวินัย และสามารถตรวจสอบได้ ซึ่งหน่วยงานที่ผ่านการพิจารณาจากคณะกรรมการติดตาม และประเมินผลโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 โดยจะได้รับการตรวจประเมินการปฏิบัติงานจริงในพื้นที่ต่อไป (Site Visit) จำนวน 14 หน่วยงาน ได้นำเสนอผลการดำเนินงานในรูปแบบวิดีทัศน์ ทั้ง 5 มิติ ได้แก่ มิติที่ 1 บทบทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม และมิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
ทั้งนี้ คณะกรรมการพิจารณาผลหน่วยงานพัฒนาชุมชนใสสะอาดฯ ได้กล่าวคำชื่นชม และให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ในการดำเนินงานโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาดแก่หน่วยงานที่ผ่านการจารณาคัดเลือกหน่วยงานพัฒนาชุมชนใสสะอาด “ระดับดี” และ “ระดับดีเด่น” ว่าเป็นหน่วยงานที่มีการวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้น นำมาปรับปรุงและพัฒนาต่อยอดกระบวนการทำงาน ให้บุคลากรในหน่วยงานสามารถเกิดกระบวนการเรียนรู้ รู้จักแลกเปลี่ยนแนวทางการทำงาน และเผยแพร่องค์ความรู้ โดยมีผู้บริหารเป็นแบบอย่างของกระบวนการทำงาน ทำให้การดำเนินงานของหน่วยงานในสังกัดเป็นไปตามเป้าหมายและบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายได้เป็นอย่างดี และขอให้พัฒนาการดำเนินงานให้ดียิ่งขึ้นในปีต่อๆไป
